Denunciar Acoso Laboral o Mobbing

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a una forma de hostigamiento o maltrato psicológico que ocurre en el entorno laboral de forma repetida y prolongada. Este comportamiento puede manifestarse a través de acciones como humillaciones, amenazas, insultos, aislamiento, sabotaje laboral, entre otros. El objetivo del acosador suele ser desestabilizar emocionalmente a la víctima y crear un ambiente de trabajo tóxico.

Es importante abordar el acoso laboral con seriedad, ya que puede tener graves consecuencias tanto para la salud física y mental de la persona afectada como para el clima laboral en general. Las empresas suelen implementar políticas y protocolos para prevenir y manejar casos de acoso laboral, promoviendo un ambiente de trabajo sano y respetuoso para todos los empleados.

Se trata de hechos que pueden constituir un delito, regulado en el artículo 173 del Código Penal.

Quién puede ejecutar el acoso laboral

El acoso laboral, también conocido como Mobbing, puede ser realizado por:

• Otros empleados, ya sean compañeros o subordinados, con el objetivo de que el trabajador afectado renuncie para así ocupar su puesto.
• El empresario o jefe, con la finalidad de que el trabajador abandone su puesto de forma voluntaria, evitando así la necesidad de despedirlo.

Cuándo se considera Acoso Laboral o Mobbing: Requisitos

Para que exista acoso laboral, también conocido como Mobbing, suelen requerirse ciertos elementos que caracterizan esta forma de hostigamiento en el entorno laboral.

Los requisitos principales son:

1. Persistencia y Reiteración: El comportamiento hostil o perjudicial debe ser recurrente y prolongado en el tiempo, no se trata de incidentes aislados.

2. Intencionalidad: El acosador actúa de manera deliberada con la intención de dañar emocionalmente a la víctima y crear un ambiente laboral hostil.

3. Impacto en la Víctima: El acoso laboral tiene un impacto negativo en la salud física, emocional y psicológica de la persona afectada, afectando su desempeño laboral y calidad de vida.

4. Falta de Justificación: El comportamiento del acosador no tiene una justificación válida relacionada con el trabajo y va más allá de las críticas constructivas o correcciones laborales habituales.

Es importante que tanto empresarios como empleados estén familiarizados con estos requisitos y tomen medidas para prevenir y abordar cualquier forma de acoso laboral en el lugar de trabajo.

Cómo denunciar el Acoso Laboral o Mobbing

En caso de estar viviendo un episodio de acoso laboral, existen unos pasos a seguir:

Comunicar el hecho a la empresa

Lo primero que se debe hacer es comunicar el acoso laboral a la empresa por escrito, ya sea al departamento de Recursos Humanos o a un supervisor. Es importante presentar pruebas y documentación del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto o testimonios de testigos.

Solicitar una investigación

La empresa está obligada a investigar cualquier denuncia de acoso laboral y tomar medidas para remediar la situación. Si no se lleva a cabo ninguna acción por parte de la empresa, se puede considerar contactar con un abogado especializado en acoso laboral.

Mantener un registro detallado

Es importante mantener un registro detallado de todos los incidentes de acoso laboral, incluyendo fechas, horas y detalles específicos. Esto puede ser útil en caso de que sea necesario presentar una denuncia formal o tomar acciones legales.

Formas de denunciar el Acoso Laboral

Existen diferentes formas de denunciar el Acoso Laboral o Mobbing:

Denuncia ante la Inspección de trabajo

El empleado que sufra acoso laboral podrá interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo, siempre y cuando cuente con las pruebas que demuestren la situación.

Un inspector de trabajo se encargará de visitar el lugar de trabajo para verificar personalmente la veracidad de las denuncias presentadas.

Si se confirma el acoso laboral, se aplicarán las sanciones administrativas correspondientes al responsable.

Solicitar el cese del contrato de trabajo por acoso laboral

El empleado afectado tiene la posibilidad de solicitar a la empresa la terminación de su contrato y reclamar una indemnización por despido.

Conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado tiene derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes a un despido improcedente.

Procedimiento Ordinario Laboral

Este proceso está regulado por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS).

Las víctimas de acoso laboral pueden recurrir a este procedimiento y presentar su acción tanto contra el empleador como contra la persona responsable.

En su demanda, la persona afectada por acoso laboral puede solicitar:

• La suspensión de la relación laboral o la exoneración de prestar servicios.
• El traslado a otro puesto o centro de trabajo.
• La reorganización o reducción de la jornada laboral.
• Otras medidas que puedan afectar al presunto acosador, quien tendrá derecho a ser escuchado.

Si se prueban los actos de acoso laboral, el juez emitirá una sentencia favorable.

Procedimiento ordinario por daños y perjuicios

El empleado podrá recurrir a este procedimiento cuando el acoso laboral haya terminado debido a las siguientes razones:

• La empresa ha implementado las medidas necesarias para poner fin a la situación de acoso.
• El empleado, debido al acoso laboral, se encuentra en situación de incapacidad temporal o permanente.

Consulta con abogados laborales expertos en Acoso Laboral

Las situaciones de acoso laboral son bastante comunes y denunciarlas puede ser un proceso complicado, especialmente al intentar seguir los pasos correctos y probar la existencia de comportamientos que constituyen mobbing laboral.

Por eso, es aconsejable contar con el apoyo de un abogado en derecho laboral, que tenga experiencia en casos de acoso laboral y sea un experto en el campo.

Con la asistencia de un abogado en Acoso Laboral, podrás aumentar tus posibilidades de éxito en la reclamación y lograr el mejor resultado posible para tus intereses.