Cuando una relación laboral llega a su fin, todo se vuelve incierto. Una de las principales es la indemnización a la que podrías tener derecho. La indemnización por despido es una figura jurídica del derecho laboral que ampara al trabajador ante la pérdida de su trabajo. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber al respecto, desde cómo se calcula hasta qué derechos tienes en función del tipo de despido.

¿En qué consiste la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una compensación monetaria que el empleador está obligado a abonar al trabajador cuando le pone fin a su contrato de trabajo de manera unilateral y sin una causa justificada de acuerdo a la ley. Lo que busca es compensar al trabajador por el daño que le supone la pérdida del empleo. No es una donación ni una liquidación, sino un derecho laboral para garantizar la estabilidad laboral.

Este derecho se ampara en la legislación laboral de cada país (en España, en el Estatuto de los Trabajadores), donde se regulan las condiciones, cuantías y procedimientos para reclamarlo.

Elementos para calcular la indemnización

La indemnización no se calcula al azar. Es un cálculo que tiene en cuenta diversos factores objetivos para establecer la cantidad precisa que le corresponde a cada trabajador. Los componentes principales son:

  • Sueldo diario: Se coge el salario bruto anual del trabajador, incluidas pagas extras y demás conceptos salariales, y se divide entre 365 días para hallar el salario diario.
  • Antigüedad: Es el tiempo que el trabajador lleva sirviendo a la empresa de manera continua. Se computa en años enteros, prorrateándose los períodos inferiores al año.
  • Tipo de despido: La causa de extinción del contrato es lo que más va a influir en la indemnización, ya que la ley para un despido objetivo, disciplinario improcedente o colectivo fija indemnizaciones distintas.

Estos tres elementos se unen para realizar la fórmula legal y así obtener la cifra final.

Indemnización por Despido

Tipos de despido e indemnización correspondiente

No todos los despidos están indemnizados de la misma manera. Es importante que identifiques la forma en que trabajas para que sepas cuáles son tus derechos laborales.

Despido disciplinario

Se da cuando el trabajador incurre en una falta grave y culpable. Si la empresa justifica la causa (despido procedente), el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí a su finiquito. Pero si el trabajador demanda por despido y el juez lo declara improcedente, la empresa tendrá que elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la máxima indemnización legal. Esta suele ser de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades para contratos posteriores a febrero de 2012, y de 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades por el periodo anterior a dicha fecha.

Despido por Causas Objetivas

Este tipo de despido está motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa. También puede ocurrir por incapacidad del trabajador o falta de adaptación. En estos casos la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. El empleador debe notificar el despido con 15 días de anticipación o pagar estos días en el finiquito.

Despido Colectivo (ERE)

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un despido colectivo que afecta a un número considerable de empleados de la empresa. En las mismas causas objetivas que el despido singular (económicas, técnicas, etc.). La indemnización mínima legal es la misma que para el despido objetivo: 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Pero esta cuantía normalmente se ve mejorada mediante negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores.

Tus derechos laborales en caso de despido

Sea cual sea el tipo de despido, como trabajador tienes una serie de derechos que debes conocer y exigir:

  • Carta de despido: Tienes derecho a que te notifiquen por escrito las razones del despido y la fecha en que este se hará efectivo.
  • Liquidación: Siempre tienes derecho al finiquito. En él se comprende el salario del último mes trabajado, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.
  • Impugnación: Si no estás de acuerdo con las razones del despido, tienes 20 días hábiles para demandar ante la justicia. El primer paso generalmente es la reconciliación.
  • Subsidio por desempleo: Si cumples con los requisitos de cotización, puedes solicitar la prestación por desempleo (el paro) en el servicio público de empleo.

Proteger estos derechos es esencial para asegurar que la desvinculación se lleve a cabo de manera justa y legal.

Cómo reclamar la indemnización por despido

Es importante mantener la calma y saber qué hacer para exigir la indemnización que te corresponde por ley. El proceso existe para defender tus derechos como trabajador, y estar informado es tu mejor arma.

  • Revisa la carta de despido

Lo primero que debes hacer es leer con detenimiento la carta de despido que te entrega la empresa. Este documento es importante porque en él se debe especificar por escrito la fecha en que se hará efectivo el despido y, sobre todo, el motivo del mismo. Si no estás de acuerdo con las causas expuestas o si la empresa no te proporciona la carta, firma como «no conforme». Esto no te compromete y te abre la puerta a una futura reclamación.

  • Calcula la indemnización y el finiquito

Antes de hacer nada, averigua cuánto te corresponde. La indemnización depende de tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido (objetivo, disciplinario declarado improcedente, etc.). Pero no confundas indemnización con finiquito (días trabajados del mes y no cobrados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extras…). Puedes hablar con un experto para obtener un número exacto.

  • Aporta la Papeleta de Conciliación

Si la empresa no te abona la indemnización o la cantidad es errónea, el siguiente paso formal es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de tu comunidad autónoma. Tienes 20 días hábiles a partir del despido para presentarla. Este paso es un intento obligatorio de negociar con la empresa sin tener que ir a la corte. Muchas reclamaciones laborales se resuelven en esta etapa.

  • Recurre a la vía judicial

Si en la conciliación no se llega a un acuerdo, la única vía que queda es la judicial. Deberás de interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. El mismo plazo de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación es el que tiene para presentar la demanda (el plazo se suspende mientras dure la conciliación). En el juicio, un juez analizará las pruebas de ambas partes y emitirá una sentencia que decidirá si el despido fue justo, injusto o nulo y establecerá la indemnización que corresponda.

Cálculo tu indemnización

Conocer tus derechos es el primer paso para decidir con conocimiento de causa. Pero no te preocupes, aunque la fórmula parezca complicada, hay herramientas que facilitan este cálculo.

Puedes hablar con un abogado laboralista para recibir asesoramiento específico.

Preguntas frecuentes sobre la Indemnización por despido

¿Qué es la indemnización por despido?

Es una compensación económica que la empresa paga al trabajador cuando finaliza el contrato laboral por causas no imputables a la voluntad del empleado, como un despido improcedente u objetivo. Su finalidad es compensar el perjuicio por la pérdida del empleo.

¿Siempre se tiene derecho a indemnización por despido?

No. No corresponde indemnización en casos de baja voluntaria, fin de contrato temporal, no superación del periodo de prueba o si el despido es disciplinario y se demuestra que fue procedente (justificado).

¿Cómo se calcula la indemnización?

El cálculo se basa principalmente en tres factores: el salario bruto diario del trabajador, su antigüedad en la empresa y el tipo de despido. La ley establece una cantidad de días de salario por año trabajado según la causa de la finalización del contrato.

¿Qué tipos de despido con indemnización existen?

Los principales son el despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, y el despido improcedente (cuando la empresa no puede justificar la causa o no cumple los requisitos formales), cuya indemnización es de 33 días por año trabajado.

¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?

El finiquito es el pago de las cantidades que la empresa te debe en el momento de irte (días del mes trabajados, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.) y se recibe siempre. La indemnización es una compensación específica por el despido y solo se recibe en ciertos casos.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con mi despido?

Dispones de un plazo de 20 días hábiles (no cuentan fines de semana ni festivos) desde la fecha de efecto del despido para presentar una papeleta de conciliación e iniciar el proceso de impugnación.

¿Si la empresa me despide, pierdo mi derecho a paro?

No. Si has sido despedido y cumples con el periodo mínimo de cotización exigido, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo (el paro), independientemente de que recibas o no una indemnización.

¿Qué es un despido improcedente?

Es aquel despido que, tras ser impugnado por el trabajador, un juez determina que no tiene una causa justificada o que la empresa no ha seguido el procedimiento legalmente establecido. En este caso, la empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte la máxima indemnización legal.

¿La indemnización por despido paga impuestos?

La indemnización legal obligatoria está exenta de tributar en el IRPF hasta un límite máximo de 180.000 euros. Cualquier cantidad que supere la indemnización legalmente establecida o este límite sí deberá tributar.

Fuentes

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